Nei questionari ESG di banche e grandi clienti la sicurezza sul lavoro è quasi sempre la prima voce dell’area sociale: infortuni, formazione e organizzazione della prevenzione sono dati misurabili e hanno conseguenze legali dirette.

Quando risponde anche la società

L’art. 25-septies del d.lgs. 231/2001 rende responsabile l’ente quando un omicidio colposo o lesioni colpose gravi o gravissime sono commessi violando le norme antinfortunistiche, nell’interesse o a vantaggio dell’impresa. Le sanzioni sono pecuniarie (fino a 1.000 quote nei casi più gravi) e interdittive: fino a un anno per l’omicidio e fino a sei mesi per le lesioni.

Il modello organizzativo per la sicurezza

L’art. 30 del Testo unico sicurezza indica i requisiti di un modello di organizzazione e gestione con efficacia esimente: deve essere adottato ed efficacemente attuato, coprire tutti gli obblighi di prevenzione, prevedere la registrazione delle attività, un sistema disciplinare e un sistema di controllo.

Per le parti corrispondenti si presumono conformi i modelli definiti secondo le Linee guida UNI-INAIL o la norma UNI EN ISO 45001. La legge 34/2026 ha inoltre affidato all’INAIL l’elaborazione di modelli semplificati per micro, piccole e medie imprese.

La patente a crediti nei cantieri

Dal 1° ottobre 2024 imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili devono avere la patente a crediti rilasciata dall’Ispettorato nazionale del lavoro (art. 27 Testo unico sicurezza):

• si parte da 30 crediti e ne servono almeno 15 per continuare a lavorare;
• chi opera senza patente rischia una sanzione pari al 10% del valore dei lavori (minimo 12.000 euro) e l’esclusione per sei mesi dagli appalti pubblici;
• in caso di infortunio mortale o con inabilità permanente la patente può essere sospesa fino a dodici mesi.

Sono escluse le imprese che effettuano mere forniture o prestazioni intellettuali e quelle con attestazione SOA di classifica III o superiore.

Cosa misurano banche e clienti

• indice di frequenza e gravità degli infortuni;
• ore di formazione sulla sicurezza per dipendente;
• presenza di un sistema di gestione certificato o di un modello 231;
• gestione della sicurezza di appaltatori e subappaltatori.

Avere questi dati in ordine riduce il rischio legale e migliora il punteggio ESG dell’impresa.