Strumenti pratici, con riferimenti normativi aggiornati, per organizzare l’impresa e documentare le verifiche. Si scaricano gratuitamente lasciando i tuoi dati.
Organizzazione, controlli e rilevazione tempestiva della crisi dopo il d.lgs. 47/2026.
Oltre trenta voci su assetto organizzativo, amministrativo e contabile, rilevazione della crisi e governo dell’adeguatezza, con colonne per esito ed evidenze e i riferimenti normativi aggiornati.
Art. 2086 c.c.; artt. 2381-bis, 2381-ter, 2396-quinquies c.c.; art. 3 CCII
Calcola ogni mese i segnali dell’art. 3, comma 4, CCII e le soglie dei creditori pubblici qualificati, con una soglia interna di attenzione regolabile, il piano di tesoreria a dodici mesi e il registro delle verifiche.
Art. 3, commi 3-4, e art. 25-novies d.lgs. 14/2019
Traccia di verbale per l’informativa degli organi delegati, l’esame dei segnali di crisi e del piano di tesoreria, la valutazione dell’adeguatezza e le deliberazioni conseguenti.
Artt. 2381-bis e 2392 c.c.; art. 3 CCII
Codice etico, segnalazioni interne e mappatura dei rischi di reato.
Un codice etico essenziale che fissa i principi di comportamento verso pubblica amministrazione, clienti, fornitori e collaboratori, con regole chiare su conflitti di interesse, anticorruzione, sicurezza, ambiente e dati. Si collega al canale di segnalazione e, se adottato, al sistema disciplinare del Modello 231.
D.lgs. 231/2001 (artt. 6, 24, 25, 25-ter, 25-septies, 25-undecies); d.lgs. 24/2023; art. 2087 c.c.; art. 2635 c.c.; Reg. (UE) 2016/679
Procedura pronta da adattare per attivare e gestire il canale di segnalazione interna: chi può segnalare, cosa, come, chi gestisce, con i termini di legge di 7 giorni per l'avviso di ricevimento e 3 mesi per il riscontro. Include riservatezza, conservazione, divieto di ritorsioni, canale esterno ANAC e collegamento con il Modello 231.
D.lgs. 24/2023 (artt. 1-7, 12-17, 21); art. 6, c. 2-bis, d.lgs. 231/2001; Reg. (UE) 2016/679
Uno strumento operativo per una prima mappatura dei processi a rischio di reato ai sensi del d.lgs. 231/2001, con i reati presupposto collegati, i presìdi da verificare e una scala di rischio. Serve a decidere le priorità e a preparare l'eventuale adozione del Modello 231.
D.lgs. 231/2001: artt. 6, 24, 24-bis, 25, 25-ter, 25-quinquies, 25-septies, 25-octies, 25-undecies, 25-duodecies, 25-quinquiesdecies; art. 30 d.lgs. 81/2008
Fornitori, parità e inclusione, welfare: i documenti che clienti e banche chiedono più spesso.
Un codice di condotta da allegare a ordini e contratti, che stabilisce i requisiti minimi chiesti ai fornitori su diritti dei lavoratori, divieto di lavoro forzato, sicurezza, ambiente, anticorruzione e riservatezza. Le richieste di dati ESG sono proporzionate e allineate allo standard volontario VSME.
Reg. (UE) 2024/3015 (lavoro forzato, dal 14/12/2027); dir. (UE) 2026/470; Racc. (UE) 2025/1710 (VSME); d.lgs. 231/2001; d.lgs. 81/2008; art. 1456 c.c.
Un questionario da inviare ai fornitori per raccogliere i dati ESG essenziali, con domande allineate alle informative del modulo di base dello standard VSME, così da non chiedere più del necessario. Il fornitore che ha già un report VSME può semplicemente allegarlo.
Standard VSME EFRAG e Racc. (UE) 2025/1710, modulo di base B1-B11; dir. (UE) 2026/470 (limite alle richieste nella catena del valore)
Una politica aziendale che traduce in impegni concreti la parità di genere e l'inclusione: selezione, retribuzione, crescita, conciliazione e contrasto alle molestie. Integra i nuovi obblighi di trasparenza retributiva del d.lgs. 96/2026, il rapporto biennale sopra i 50 dipendenti e il percorso verso la certificazione.
D.lgs. 96/2026 (artt. 5, 6, 7, 9, 10); d.lgs. 198/2006 (artt. 26, 46, 46-bis); art. 2087 c.c.
Un regolamento per introdurre un piano di welfare rivolto alla generalità o a categorie di dipendenti, con l'elenco dei servizi esenti ai sensi dell'art. 51 del TUIR, le soglie dei fringe benefit 2025-2027 e la conversione dei premi di risultato con l'aliquota dell'1% per il 2026-2027. Include modalità di fruizione, durata e privacy.
Art. 51, cc. 2, 3, 3-bis, TUIR; L. 207/2024, c. 390-391; L. 208/2015, cc. 182-189; L. 199/2025, cc. 9 e 14; d.lgs. 117/2026 (nuovo testo unico)
Politica ambientale e modello di report di sostenibilità secondo lo standard VSME.
Una politica ambientale di base che fissa gli impegni dell'impresa su conformità normativa, energia ed emissioni, rifiuti e circolarità, acqua e prevenzione dell'inquinamento, con una tabella di obiettivi misurabili. Gli indicatori sono coerenti con il modulo di base VSME e preparano il terreno a un sistema di gestione.
D.lgs. 152/2006 (art. 179 e Parti III, IV, V); art. 25-undecies d.lgs. 231/2001; standard VSME B3-B7
Un modello Excel per redigere il report di sostenibilità secondo il modulo di base dello standard volontario VSME, con un foglio per ciascun gruppo di informative (generali, ambiente, forza lavoro, governance). Per ogni metrica sono previsti unità di misura, valori dell'anno e dell'anno precedente e fonte dei dati.
Standard VSME EFRAG (paragrafi 24-43, informative B1-B11); Raccomandazione (UE) 2025/1710; dir. (UE) 2026/470
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