Responsabilità sociale
Il fattore sociale è spesso quello su cui una PMI ha già più dati e quello con le conseguenze legali più dirette. Gli approfondimenti coprono sicurezza sul lavoro, parità e trasparenza retributiva, welfare, società benefit, rating di legalità e filiera.
Rating di legalità AGCM: requisiti, benefici e collegamento con il modello 231
Soglia di due milioni di fatturato, cause ostative, obbligo di comunicazione entro dieci giorni e benefici nel credito e nelle gare: come funziona il rating di legalità e cosa insegna la giurisprudenza recente.
Società benefit: obblighi, relazione di impatto e controlli AGCM
Come si diventa società benefit, cosa deve contenere la relazione annuale, quali responsabilità gravano sugli amministratori e quali rischi comporta l'uso della qualifica senza un impegno effettivo.
Welfare aziendale nel 2026: regole fiscali, fringe benefit e premi di risultato
Esenzioni dell'art. 51 TUIR, soglie dei fringe benefit fino al 2027 e premi di risultato all'1% entro 5.000 euro: cosa sapere sul welfare aziendale e cosa documentare per la rendicontazione ESG.
Responsabilità sociale d’impresa: cosa misura davvero la “S” di ESG
Sicurezza, condizioni di lavoro, parità, formazione, filiera e territorio: gli indicatori sociali che banche e clienti chiedono alle PMI, e perché dal 2026 contano di più.
Diritti dei lavoratori lungo la filiera: cosa resta alle PMI dopo l’Omnibus
La direttiva Omnibus I ha ristretto due diligence e rendicontazione ai grandi gruppi. Ma le PMI fornitrici continueranno a ricevere questionari, e dal 2027 arriva il divieto dei prodotti fatti con lavoro forzato.
Salute e sicurezza sul lavoro: il primo indicatore della “S” di ESG
Responsabilità dell’impresa ex d.lgs. 231/2001, modello organizzativo con efficacia esimente, patente a crediti nei cantieri: perché la sicurezza è il dato sociale che pesa di più.
Certificazione della parità di genere: obblighi, vantaggi e gare pubbliche
Cosa attesta la certificazione prevista dall’art. 46-bis del Codice delle pari opportunità, chi deve inviare il rapporto biennale sul personale e quali vantaggi offre negli appalti e negli incentivi.
Trasparenza retributiva: cosa cambia per le imprese dal 7 giugno 2026
Fascia di stipendio negli annunci, divieto di chiedere quanto si guadagnava, diritto dei lavoratori a conoscere i livelli retributivi medi: le regole del d.lgs. 96/2026.
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